——省政府驻上海办事处开展“寻标对标达标创标”行动深入推进模范机关创建

被确定为省政府办公厅系统模范机关创建示范点以来，办事处党组高度重视，坚持高位推动，坚持问题导向，坚持落小落细。2020年6月19日，针对模范机关创建工作中存在的差距和不足，办事处主任、党组书记袁守明主持召开模范机关创建工作推进会，观看云南省电视台“省政府办公厅深入推进‘寻标对标达标创标’行动，为队伍建设增添动力”新闻，各处室、直属单位负责人围绕模范机关创建找差距、理思路、谈打算，对深入开展“寻标对标达标创标”行动，推进模范机关创建工作进行再动员、再部署。

建准“坐标系”：寻标对标达标创标

大力弘扬“跨越发展、争创一流；比学赶超、奋勇争先”精神，按照“工作努力争第一、单位奋力创先进”要求，建立建准模范机关创建“坐标系”。

科学寻标，严格标准。把开展“寻标对标达标创标”行动作为推进模范机关创建的具体化、细化举措，提升标准意识，完善实施方案，明确目标导向，科学确定标准，细化工作措施，具体化、精准化制定目标任务。根据办事处职能职责和各处室、直属单位工作实际及人员岗位职责，完善工作职责、工作标准、工作规范，标准细化到每项具体工作，责任落实到具体人头上。选择确定要学习的先进单位、先进榜样作为寻标对标达标创标的标杆。整个活动中，办事处以办公厅为总标，各处室、直属单位要有分标，总标与分标相结合，使学有榜样、赶有目标、超有举措。

精准对标，补齐短板。全面对标习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察云南重要讲话精神，全面对标党中央、省委、省政府决策部署和省政府办公厅党组、上海市市级机关工委、上海市合作交流办等部门对办事处的工作要求，以确定的学赶对象为标尺，确定具体的学习追赶目标和指标。各处室和直属单位也将聚焦一、两项标杆性工作，向标杆单位、部门重点学习，力争建立高标准的工作“坐标系”，特别是聚焦学习沪滇扶贫协作、招商引资、云品入沪、信息报送、公务接待、党建工作等先进经验，重点在办领导班子和党员干部的政治站位、境界视野、精神状态、工作作风、职责履行、服务效能等 6 个方面找差距、查不足，学习先进、补齐短板，解决突出矛盾和问题。

确保达标，突出实效。进行对标学习提升，建立对标工作台账，制定成果转化、改进提升工作成效的具体措施，把标杆的先进经验和向标杆学习的成果转化为谋划工作的思路举措、推动落实的具体实践、改进作风的具体成效，转化为工作创新落实的实际成果。各处室、直属单位对照学习标杆和要学习追赶的目标指标，建立工作台账，制定计划书、任务书、时间表和路线图，扎扎实实抓好落实，力争经过一段时间努力，实现各方面工作都有明显进步，一批工作努力进入全厅系统先进行列。

努力创标，争先创优。坚持“出精品、创一流”工作原则，突出特色、发挥优势，在寻标对标达标的基础上，再接再厉，以争先创优和创建模范机关为契机，努力争创3－5 项在全厅系统乃至云南省或上海市叫得响的标杆工作。引导各处室、直属单位充分认识和把握上海办事处在全省驻外办中的地位和作用，把“寻标对标达标创标”行动的实施过程，变为做出一流业绩、推出先进经验、擦亮工作品牌的过程，做到整体工作对标达标、主要指标争先进位、亮点工作创新立标，在办公厅系统乃至沪滇两地立起上海办的新标杆，展示上海办的新形象。

全力“补短板”：在工作薄弱环节上再下苦功夫

被确定为办公厅系统模范机关创建六个示范点之一，既是厅党组的肯定和支持，更是对我们进一步加强机关建设和干部队伍建设的鞭策与激励，必须清醒认识到工作中存在的许多差距和不足，强化责任意识，加强对创建工作的组织领导，严格要求，严格标准，再下苦功夫认真推进各项工作。

一是在明责任、严要求上再下功夫。党组书记履行第一责任人的责任，办领导按照工作分工严格落实工作责任。党支部抓好具体落实，全面启动实施“寻标对标达标创标”行动，定期研究解决工作中的困难和问题，加强总结评估。各处室、直属单位负责人要坚决克服敷衍应付、与我无关等认识，杜绝形式主义，组织本处室、本单位认真实施“寻标对标达标创标”行动。

二是在学先进、找差距上再下功夫。办事处将在其他省区市驻沪办或有关单位中寻找1至2个本行业、本领域先进单位，认真分析梳理其先进做法和经验，作为学习标杆和追赶对象。各处室、直属单位要立足各自工作实际，在相关工作中确定1至2个对标学习的对象和工作重点，推动处室、单位工作整体提高。

三是在提素质、促落实上再下功夫。突出抓好干部职工能力素质的提升，促进工作落实。继续开展“人员大培训、岗位大练兵、环境大整治”活动和干部能力提升“学理论、读好书、找差距、强培训、勇争先”专项行动，按照“五强五带头”要求，对照政治站位、境界视野、精神状态、工作作风、职责履行、服务效能等方面的问题和差距，学习先进标杆，补齐素质短板。

四是在严纪律、强作风上再下功夫。深化“作风大转变、形象大提升”专项行动，进一步健全制度规定，严格干部职工的日常教育管理和作风建设，点点滴滴抓养成，严抠细扣抓落实。重点整治个别干部思想不解放、工作思路不清晰、精气神不足等“庸浮”现象，迟到早退、不遵守会议纪律等“松散”现象、工作中“差、错、漏、误”和工作推诿、不担当等问题。

五是在抓规范、促氛围上再下功夫。按照标准化规范化要求进一步建设党员活动室、党员书屋，建立廉政文化墙，健全工作台账，突出机关文化氛围。大力宣传“寻标对标达标创标”行动中的好经验好做法，发现和选树先进典型，营造比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。年底，办党组将把“寻标对标达标创标”行动和模范机关创建纳入各处室、直属单位负责人述职述廉的重要内容，对于工作不落实、出现问题影响创建的实行一票否决。